?Desde 1985, el 10 de agosto se conmemora el Día de la Minería. Por eso, en el marco de esta fecha, el martes pasado María José Abud, subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género y Edgar Blanco, subsecretario de Minería, lideraron la firma que compromete a la industria a contratar mujeres para lograr una mayor equidad de género. A este acuerdo se sumaron 28 empresas, instituciones y asociaciones gremiales. Una de ella es Antofagasta Minerals.

La iniciativa fue creada por la Mesa Nacional Mujer y Minería, instancia público-privada del Ministerio de Minería y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. El Grupo Minero, en tanto, formó parte del equipo que generó los contenidos de este acuerdo.

La subsecretaria María José Abud aseguró que este es "un hito histórico dentro de los compromisos que asumimos en la Agenda Mujer para aumentar la participación femenina en rubros que tradicionalmente han sido masculinizados, como es el caso de la minería. La pandemia nos ha dado la oportunidad de cerrar brechas históricas entre hombres y mujeres e impulsar la presencia femenina en sectores que son menos vulnerables ante una crisis y que serán claves en esta reactivación económica".

En la ceremonia realizada en La Moneda, se establecieron una serie de acuerdos. Algunos de ellos fueron: registrar avances según los indicadores propuestos en la Mesa, con el objetivo de participar en la medición conjunta que se realice de forma anual. Frente a cualquier actividad que se lleve a cabo, organizar paneles representativos con al menos un 30% de participación de hombres o mujeres. Identificar a nivel interno posiciones masculinizadas para poder realizar acciones afirmativas y así incorporar a más mujeres.

En la oportunidad, Edgar Blanco destacó que "ha sido un año muy complejo para la minería, pero hemos podido salir adelante, hemos mostrado resiliencia y eso ha sido gracias a los hombres y mujeres que día a día trabajan en nuestras faenas. Aprovechamos de enviarles un saludo a todos ellos y nos comprometemos a seguir apoyando, seguir trabajando y seguir confirmando que esto se cumpla. El compromiso para la inclusión es de todos: hombres, mujeres, trabajadores y trabajadoras de la minería".

El Grupo cuenta hoy con un 15,7% de dotación femenina, lo que está sobre el promedio de la industria minera en Chile. Durante 2020, la mitad de las personas contratadas por la Compañía fueron mujeres, al igual que el 90% de los participantes en los programas de aprendices.

Sin embargo, el objetivo es incrementar esas cifras. "Con este acuerdo, nos comprometemos a movilizar y agilizar nuestros esfuerzos para atraer, desarrollar y retener a más mujeres en todos los niveles de la organización. Para ello, focalizaremos la inclusión femenina en aquellas áreas donde se puede generar mayor impacto con el objetivo de fomentar la generación y desarrollo de talentos", concluyó Ana María Rabagliati, vicepresidenta de Recursos Humanos.