Diferentes sistemas y máquinas están capacitadas para aprender y optimizar procesos gracias a la recopilación de información. Esto se llama inteligencia artificial y más del 60% de las compañías alrededor del mundo ya la están incorporando dentro de sus procesos.

Con el fin de responder a los desafíos de la industria, el área de Reclutamiento y Selección del Grupo Minero, en conjunto con TICA, incorporaron Hiredscore, una plataforma que utiliza la inteligencia artificial para apoyar los procesos de selección y hacerlos más eficientes.

"Reconocemos que el mundo cambió y la tecnología está tomando otro lugar dentro de las organizaciones. Por eso, evaluamos la forma de trabajar y de optimizar nuestros procesos", señaló Edgar Rojas, gerente de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals.

Hiredscore simplifica la experiencia a reclutadores y postulantes, clasificándolos instantáneamente a través de diferentes ajustes de búsqueda y filtros. Esto permite identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para cada una de las vacantes disponibles, disminuyendo drásticamente el tiempo de análisis de las postulaciones y agilizando las contrataciones.

"Estamos usando la mejor tecnología que existe para el proceso a nivel global y la estamos aplicando para filtrar la gran cantidad de información que tienen los miles de candidatos que postulan a trabajos en el Grupo Minero y así llegar a los ideales para nuestro negocio", señaló Iñigo Meza, subgerente Sistemas TICA.

"Anualmente, se reciben más de 70 mil postulaciones para 500 vacantes aproximadamente, lo que significaba un trabajo de entre 5 a 6 horas por vacante. Sin embargo, con la llegada de Hiredscore, el hallazgo de los candidatos idóneos se simplificó a tan sólo segundos", agregó Edgar Rojas.

Andrés Guzmán, gerente de Estudio del Grupo, destacó la implementación de esta nueva herramienta: "Es una buena plataforma, sencilla de ocupar y rápida, queda ordenada la lista de candidatos a entrevistar y minimiza las posibilidades de error en el proceso de selección".

Para que el trabajo de esta tecnología se haga más precisa en la elección de candidatos idóneos, es vital que los procesos de selección se lleven a cabo en la plataforma. Por lo tanto, la invitación es a sumarse a la nueva forma de reclutar de Antofagasta Minerals. Para más información contactar a Paulina Piqué al correo ppique@aminerals.cl.