Claudia Briones contó su experiencia. En el lanzamiento vía Teams del programa de Desarrollo para Mujeres y Hombres del Grupo Minero 2021, prendió su cámara y dio su testimonio a más de cien personas. El año pasado formó parte de esta iniciativa que, aseguró, "me ayudó a superar miedos que me inhabilitaban para poder avanzar en mi futuro laboral y personal".

El pasado 20 de octubre, Claudia participó de esta actividad junto a 109 integrantes del Grupo Minero y FCAB que en 2021 van a tener la oportunidad de fortalecer su liderazgo y desarrollar su talento con foco en inclusión. Además, asistieron sus jefaturas y ejecutivos de la Compañía. "Haber formado parte de este curso me entregó herramientas para creer en mis capacidades", explicó. Y, también, le permitió tener movilidad interna y pasar de ser bodeguera a programadora en Antucoya.

Este año, por primera vez, se incluirán talleres dirigidos a hombres, los cuales buscan avanzar hacia una transformación cultural. En el caso de las mujeres, por segundo año consecutivo, se realizarán mentorías, además de un programa de desarrollo de liderazgo para supervisoras y otra para empleadas.

"Tenemos muchas expectativas, ya sea en lo familiar, como papá, también como compañero, de formar parte de este proceso. Es una gran oportunidad que nos den herramientas a nosotros que tenemos tantas ganas de desarrollarnos dentro del Grupo. Así que yo feliz de poder participar", aseguró Esteban González, analista de Laboratorio Predictivo de Minera Centinela y uno de los integrantes de la iniciativa para hombres.

En la ceremonia, Ana María Rabagliati, vicepresidenta de Recursos Humanos, reforzó el compromiso de entregar oportunidades de crecimiento personal y profesional, "es fundamental generar un ambiente de trabajo inclusivo que promueva el desarrollo de capacidades para que desplieguen su máximo potencial. La equidad de género no es un tema sólo de mujeres, sino que involucra todos los aportes de cada una de las personas", explicó.

Por su parte, Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, felicitó a quienes se atrevieron a ser protagonistas de su propio desarrollo, lo que es clave para el crecimiento sustentable del negocio. Asimismo, comentó los avances de la inclusión de mujeres al Grupo, que alcanza hoy cerca de un 16%. Además, destacó que más del 60% de las mujeres que participaron en programas liderazgo en años anteriores, asumieron nuevas y mayores responsabilidades durante 2021.

"Estas iniciativas son clave para avanzar, ya que la experiencia nos demuestra que tan importante como ser una empresa atractiva para mujeres, es fundamental poder retenerlas para que desarrollen todas sus capacidades", afirmó.

Programas

Los "programas de Liderazgo y desarrollo para Mujeres", están dirigidos a 44 supervisoras y empleadas. El objetivo es abrir oportunidades de autoconocimiento, empoderamiento y generar habilidades en el ámbito profesional-laboral. Mientras que el "Programa Mentoría Grupal", en el que participarán 20 personas, busca potenciar los talentos y liderazgos de trabajadoras con posibilidades de movilidad interna. Ambos se enmarcan en las competencias del Sello de Liderazgo de la Compañía.

Carolina Peyrín, directora de Empresas y Consultorías de Género de Comunidad Mujer, a cargo de los programas femeninos, señaló que espera que se generen más iniciativas como estas, ya que aportarán a la recuperación en la tasa de participación de las mujeres previa a la pandemia y a generar las condiciones para el progreso de sus trayectorias laborales. "Antofagasta Minerals junto a Comunidad Mujer han trazado un camino para que el avance en la igualdad de oportunidades sea una realidad, no sólo en el acceso sino en su sostenibilidad y desarrollo", agregó.

En tanto, Fundación Cultura Salud es la encargada de dirigir el programa de Desarrollo para Hombres. "La idea es trabajar con ellos para hacerlos aliados en todos los procesos que tienen que ver con la igualdad de género. Para eso, vamos a trabajar algunos conceptos y temas como, por ejemplo, paternidad y corresponsabilidad", explicó Francisco Aguayo, investigador en masculinidades y paternidades y director de la fundación.