Generar entornos de trabajo seguros, diversos e inclusivos, en los que primer el respeto, es el propósito principal de la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero. Esta fue implementada a partir de 2018 y busca avanzar en un proceso de transformación cultural, que promueva la generación de entornos inclusivos y libres de discriminación, educando en diferentes temáticas y reforzando comportamientos que permitan generar entornos, seguros, respetuosos e inclusivos para todas las personas.

Durante junio fueron abordadas las temáticas de diversidad de género, y vía Teams se realizaron 2 charlas educativas, en las que los y las participantes pudieron conocer sobre algunos conceptos que permiten un relacionamiento respetuoso con personas de la comunidad LGBTI+.

La primera charla  abordó la Ley de Identidad de Género. Durante ella, también se explicó detalladamente en qué consiste el Protocolo de Acompañamiento Laboral a Personas en Proceso de Transición de Género que fue implementado hace un año en la Compañía.

En la segunda charla, se explicó cómo se aplica la nueva Ley de Matrimonio Igualitario y las acciones que está generando la organización en relación a esta temática.

Pamela Canales, líder Diversidad e Inclusión (D&I) del Grupo, fue la expositora de ambas jornadas. "Es muy importante poner énfasis en el valor del respeto. Como Compañía contamos con una Carta de Valores, una Directriz de D&I y un Código de Ética. En todos ellos nos comprometemos a trabajar bajo la base del respeto hacia todas las personas, valorando la opinión de todos y todas,  y nos relacionamos de manera abierta, transparente y colaborativa para que cada una de las personas que trabaja en la organización pueda desarrollar su máximo potencial", señaló. "Allí se sostiene también que tenemos confianza y fomentamos un ambiente de trabajo que promueve la diversidad y la inclusión".

En ambas charlas participaron un total de 575 personas de las cuatro operaciones, el corporativo y FCAB. Los asistentes escucharon con detalle y aprovecharon de preguntar sobre temas de diversidad en espacios de trabajo y resolver sus dudas. 

"Ser diversos e inclusivos comienza con el respeto hacia los demás", sostuvo la vicepresidenta de Recursos Humanos, Georgeanne Barceló. "El respeto es la base que nos permite conocer, dialogar y aceptar las diferencias y por ello, iniciamos un ciclo de charlas para compartir información y dialogar sobre temas asociados a diversidad sexual", indicó la ejecutiva. "Estas fueron muy bien valoradas no sólo por la información entregada, sino que principalmente por el espacio para preguntar, comprender e indagar en temas legales -como el matrimonio igualitario- y también comprender la experiencia emocional de las personas en proceso de transición de género. Queremos estar cerca de las personas y asegurar entornos respetuosos y seguros", finalizó.