La nueva generación de Jóvenes Profesionales está conformada por 24 talentos, 75% de ellos son mujeres. Para darles la bienvenida al Grupo Minero se realizaron diferentes actividades para así conocerse, "romper el hielo" y presentarles, a través de los principales líderes de la organización, la cultura, identidad, valores y propósito de la Compañía.

Esta jornada de bienvenida se realizó en el cowork del piso 18 de las oficinas de Santiago y se extendió durante todo un día. La actividad contó con las presentaciones de Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Recursos Humanos; Mauricio Ortiz, vicepresidente de Finanzas, el testimonio de la ex Joven Profesional y actual subgerenta de Riesgos y Compliance de Minera Centinela, Carolina Valenzuela y el cierre a cargo del Presidente Ejecutivo, Iván Arriagada.

Las palabras de Iván Arriagada estuvieron centradas en los desafíos que se están viviendo actualmente: "Debemos lograr una transición hacia un mundo que tenga menores emisiones y evitar el calentamiento global. Para lograrlo, el cobre y nuestra industria tienen un rol fundamental".

"Bienvenidos a trabajar en este desafío. Esta es una Compañía tremendamente interesante desde el punto de vista de sus procesos y faenas", sostuvo el Presidente Ejecutivo. "Siempre habrá momentos de alegría, de rutina y también de frustración; y eso es parte de lo que el trabajo enseña. En ese sentido, especialmente en este período, tómenlo como una oportunidad que les permita construir su experiencia y herramientas para desenvolverse en el futuro. Con mucha disposición a aprender, escuchar y entender".

La charla donde se abordó la cultura del Grupo estuvo a cargo de Georgeanne Barceló. "Queremos impulsarlos para que desde sí mismos se convenzan de que son el futuro de la organización, vean las posibilidades y oportunidades que hay acá y avancen. Nosotros los vamos a acompañar en eso". 

La explicación respecto al marco estratégico de la Compañía y su propósito estuvo a cargo de Mauricio Ortiz, quién expresó: "La invitación es que ustedes vayan, en el día a día, incorporando los cinco pilares de nuestra estrategia (Personas, Seguridad y Sustentabilidad, Competitividad, Crecimiento e Innovación) pensando siempre en cómo desarrollamos minería para un futuro mejor". Y agregó, "las decisiones, esas que construyen los logros y no logros, no van a estar en nosotros ni en los gerentes de las compañías, sino que estarán en ustedes". 

Asimismo, los grupos de jóvenes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas y recibir consejos de parte de los ejecutivos, quienes compartieron su experiencia y aprendizajes durante su carrera profesional en la Compañía. 

El programa Jóvenes Profesionales busca atraer, desarrollar y retener a jóvenes con potencial de liderazgo, acelerando su incorporación a través de un programa corporativo en una posición real, promoviendo la temprana adquisición de las competencias y valores.