Grandes avances ha conseguido el Grupo en los últimos años cuando hablamos de inclusión de trabajadoras en su fuerza laboral. Y qué mejor oportunidad que el Día Internacional de la Mujer para repasar lo que se ha logrado y pensar en los próximos desafíos que existen en esta materia.

Hoy, las mujeres representan el 20% de la dotación laboral de Antofagasta Minerals, ocupando además el 25% del total de roles de supervisores y ejecutivos. Esto significa que la participación femenina se ha duplicado, y más, desde 2018 cuando se implementó la Estrategia de Diversidad e Inclusión.

"Estoy muy orgulloso de que hoy una de cada cinco personas que trabajan en el Grupo sean mujeres, las que aportan sus capacidades y talentos en todas las áreas y en todos los roles. Sabemos que contar con equipos balanceados nos convierte en una organización más competitiva y mejor preparada para los desafíos del futuro", señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals.

Próximos desafíos

La nueva meta ahora es llegar al 30% en 2025 y sumar a sus empresas proveedoras de bienes y servicios. ¿Por qué se ha fijado ese objetivo? Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Recursos Humanos, explica que no se trata de una cifra antojadiza: "Se habla de un 30% porque es el número que, cuando se alcanza, deja de ser minoría. Y eso nos permitirá tener una cultura madura en la organización".

Se trata de un proceso de transformación, ya que incorporar más mujeres requiere cambios en la forma de hacer las cosas. Precisamente por eso la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo impulsa iniciativas en temas de liderazgo, para generar espacios diversos, respetuosos e inclusivos; de cultura, para acompañar este cambio de mentalidad, y de desarrollo laboral, donde se abren oportunidades a los mejores talentos, tanto si son hombres como si son mujeres.

Conmemoración 2023

Precisamente como una forma de dar cuenta de este proceso de cambio, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer consideró espacios de conversación. En ellos, hombres y mujeres pudieron intercambiar sus visiones sobre la participación femenina, pero también sobre otros aspectos de la diversidad, inclusión y ambientes respetuosos.

"Tenemos tres focos en nuestra Política de Diversidad e Inclusión", dijo Georgeanne , "ellos son la atracción de perfiles globales, avanzar en la incorporación de personas con discapacidad, y continuar con la integración de la mujer a la Compañía".

En los encuentros, se generó un diálogo enriquecedor para todos los invitados, entre los que se contaban ejecutivos del Grupo y de cada compañía, así como trabajadores y trabajadoras. Durante los conversatorios se hizo hincapié en la importancia del desarrollo de carrera, es decir, que las mujeres tengan la oportunidad de crecer, con la apertura a esta movilidad por parte de los líderes y de ellas mismas. Otros temas abordados fueron la necesidad de tener conciencia de los sesgos y de lograr una conciliación entre la vida personal y el trabajo.

Al terminar los encuentros, los asistentes se fueron con el compromiso de ser agentes de cambio e instalar ese tipo de conversaciones con sus equipos de trabajo.

Las actividades continuarán durante el mes de marzo, con una nueva versión de Diálogos sobre el Futuro dedicada a la equidad en la minería, además de charlas en las escuelas de comunidades cercanas a las operaciones, entre otras.