Este año, el programa Jóvenes Profesionales incluyó como parte de su diplomado las denominadas "Charlas Magistrales". Estas se encuentran a cargo de diferentes líderes de la organización y tienen por objetivo complementar la formación de los nuevos talentos y entregar la visión global del Grupo durante los próximos meses.

La primera charla, titulada "Excelencia Operacional mediante Lean Management" fue dictada por Octavio Araneda, Chief Operating Officer de Antofagasta Minerals, se realizó el pasado 12 de junio en las dependencias de la Universidad Católica. Uno de sus participantes fue Nicolás Robles, ingeniero de Energía y joven profesional, quien destacó que la ponencia le ayudará a "aplicar una filosofía de trabajo en mi día a día, que me permita maximizar el valor entregado a mis clientes internos, minimizando los tiempos que empleo en tareas que generan desperdicio".

Al día siguiente, se realizó la charla "Innovar en minería" a cargo del vicepresidente de Estrategia e Innovación de Antofagasta Minerals, Alan Muchnik.

"Pudimos ver cómo la innovación es parte del valor agregado del Grupo, los proyectos en los que se está trabajando y cómo impactan dentro de nuestras operaciones", destacó Javiera Figueroa, programadora de Minera Los Pelambres y quien también forma parte del programa.

Javiera agregó que con Octavio Araneda "pudimos interiorizarnos de manera más detallada hacia dónde apunta la Compañía en cuanto a la Excelencia Operacional y cómo, desde nuestro rol como Jóvenes Profesionales, podemos ser agentes de cambio dentro de nuestras gerencias".

Para Sergio Puebla, analista Reporting Sustentabilidad, "ser parte del programa ha resultado ser un proceso sumamente enriquecedor, personal y profesionalmente, porque en la medida que avanza el diplomado, me puedo dar cuenta de la preocupación de Antofagasta Minerals por entregarnos las oportunidades de desarrollarnos para contribuir con el propósito de la compañía, desarrollar minería para un futuro mejor". 

El programa Jóvenes Profesionales de Antofagasta Minerals busca atraer, desarrollar y retener a jóvenes con potencial de liderazgo, acelerando su incorporación a través de un programa corporativo en una posición real, promoviendo la temprana adquisición de las competencias y valores.

Las postulaciones para el próximo año abrirán a mediados de julio.