?Más de 240 personas se reunieron la semana pasada en el tercer encuentro de ejecutivos del Grupo Antofagasta. La bienvenida estuvo a cargo de Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, quien destacó algunos hitos del año pasado: 29 meses sin fatalidades, lo que demuestra el compromiso con la seguridad laboral. También el avance en igualdad de género, con un 23,3% de dotación femenina al cierre del año. Asimismo, se refirió a la participación activa como patrocinador oficial de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos, y el premio de innovación del Círculo Da Vinci, como una de las diez empresas más innovadoras del país.

Luego fue el turno de Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo, quien se refirió a los avances y próximos desafíos del Grupo. "Enfrentamos una etapa de desarrollo en el Grupo, donde tenemos, por un lado, la competitividad de nuestras operaciones, con mucho foco en seguridad, producción, costos, pero también énfasis en el crecimiento de las oportunidades que tenemos para expandir la producción a través de nuestros proyectos", indicó.

Y agregó: "Dentro de nuestras prioridades para este 2024, tenemos que seguir mejorando en seguridad. Atraer y retener a los mejores talentos para avanzar hacia un 30% de mujeres en nuestros equipos. En materia medioambiental, avanzar en implementar nuestra estrategia de descarbonización, biodiversidad y reducción del uso del agua continental. En competitividad, cumplir con nuestro presupuesto en producción y costos. En crecimiento, tenemos mucho que hacer con la construcción de Nueva Centinela. Y, en innovación, seguir promoviendo los cambios para tener más tecnología y más eficiencia en nuestros procesos".

Para profundizar en el tema de Nueva Centinela, Carlos Espinoza, Gerente General de la Compañía, presentó algunos detalles del proyecto.

Reconocimientos

El encuentro dedicó un segmento especial a los reconocimientos. En el marco del Sello de Liderazgo, se distinguió a los ejecutivos más destacados por sus pares, jefes y trabajadores:

Minera Los Pelambres: Rodrigo Pastén, gerente Concentradora; Nicolás Tagle, superintendente Analítica Avanzada, y Karen Foster, superintendente Flotación.

Minera Centinela. Miguel Catalán, superintendente Conminución; Viviana Matus, gerente Finanzas, y Nancy Castillo, superintendente Mina/Infra/Muelle.

Minera Zaldívar: Marcela Alvarado, subgerente Planificación y Control Gestión; Alejandra Madariaga, superintendente Relaciones Laborales, y Wilson Cereceda, superintendente Área Seca.

Minera Antucoya: Julissa Bernal, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional; Patricio Mora, gerente de Operaciones, y Boris Duarte, superintendente Geotecnia.

Antofagasta Minerals: Daniela Crovetto, subgerente Comunicaciones; Walda Flores, subgerente Gestión Ambiental, y Gerda Bianchini, gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones.

FCAB: Ramiro Blanch, gerente Transformación y Estrategia; Milton Kellemen, gerente Administración y Finanzas, y Jorge Pizarro, gerente Seguridad y Salud Ocupacional.

A ellos se sumaron los equipos destacados por las siguientes iniciativas alineadas con el programa de Competitividad:

Proyecto de descarbonización del Grupo, de los equipos de Cambio Climático, Innovación y Abastecimiento.

Proyecto Aprovechamiento del Tren (con metodología Lean), de los equipos de Operaciones Integradas, Comercial, Transformación y Estrategia, y Mantención de FCAB.

Proyecto Aumento de Procesamiento ROM en Antucoya, de los equipos de Operaciones (Mina y Planta), Mantenimiento, P&D

Proyecto de implementación trabajo estandarizado (en cambio revestimiento molino SAG) en Los Pelambres, de los equipos de Mantenimiento y Oficina de Transformación.

Proyecto implementación Proyecto Fallback (aumento de procesamiento y mejora en flotación) en Centinela, de los equipos de Proyectos, Operaciones y áreas de apoyo.

Proyecto Mejora Continua Mina en Zaldívar, de los equipos de Operaciones Mina, P&D, Excelencia Operacional.

Los reconocidos agradecieron la instancia. Yulissa Bernal, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de Minera Antucoya, quien fue distinguida por su convicción y compromiso, señaló que "cada día hay que esforzarse más porque los desafíos son mayores, eso es lo entretenido porque si en realidad no nos desafiamos, sería todo igual, todos los días".

Gerda Bianchini, gerenta de Desarrollo Organizacional y Compensaciones de Antofagasta Minerals, reconocida por su habilidad de trabajar mirando hacia el futuro, comentó: "justo ahora en enero cumplo 11 años en la organización, entonces es un reconocimiento al esfuerzo de estos años. No lo siento sólo para mí, también lo es para el área, por lo que hacemos todos los días en beneficio de la gestión de personas".

Por otro lado, María de la Luz Osses, gerente de Operaciones de Minera Zaldívar, representó a su equipo por el proyecto Mejora Continua Mina. Subrayó: "recibir este premio por un proyecto que genera competitividad para la Minera Zaldívar por la mejora continua que hemos desarrollado en nuestra mina, sin duda nos llena de orgullo. Todo el año 2023 trabajamos en ir incorporando nuevas tecnologías, nuevas prácticas en la mina para hacer cada vez más competitiva. Estamos orgullosos de nuestra mina".