Tras un proceso de selección en el que participaron aproximadamente 7.790 personas, 24 jóvenes -entre 22 y 28 años- fueron los elegidos para ser parte de la nueva generación de Jóvenes Profesionales de Antofagasta Minerals.

En esta nueva versión, 68% de los participantes son mujeres, mientras que 20% proviene de comunidades cercanas a las operaciones del Grupo. Del total, tres jóvenes profesionales trabajarán en Centinela, tres en Zaldívar, ocho en Los Pelambres, dos en Antucoya, y ocho se incorporarán al equipo de Antofagasta Minerals. 

En su primer día en el Grupo, Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, les dio la bienvenida y destacó la importancia de la escucha activa y la capacidad de aprender. "Esta es la gran oportunidad que tienen, primero de desafiarse a ustedes mismos y pensar, ¿qué puedo ver diferente? Y de lo que veo, ¿qué podría hacer diferente?, ¿qué puedo estudiar, aprender, preguntar, para construir una idea que sea un aporte a la Compañía", señaló.

Constanza García es ingeniera civil en minas y se integrará a la superintendencia de Calidad, Transporte y Servicios Auxiliares de Minera Antucoya. "Mis expectativas durante este año como JP son ganar experiencia, conocer este rubro, tener las capacidades necesarias para cumplir el rol que me fue asignado y seguir creciendo, tanto personalmente como profesionalmente". 

En tanto, Pauline Demanet, ingeniera civil industrial, se unirá al área de Proyectos Opex en Minera Centinela. "Tengo muchas ganas de ir a terreno y de aprender. Estoy muy ansiosa y emocionada por esta oportunidad".

Al comenzar el ciclo de onboarding, se realizaron seis charlas. En ellas se abordó el marco estratégico de la empresa, a cargo de María Ignacia Sáez, gerenta de Efectividad Organizacional y ex Joven Profesional (2015). La transición energética y sus próximos pasos en la Compañía, a cargo de Tomás Nass, gerente de Proyecto Descarbonización y ex Joven Profesional (2013). Personas y cultura, a cargo de Georgeanne Barceló, vicepresidenta Personas y Organización. Programa de Competitividad, a cargo de Juan Pablo Matsumoto, gerente de Competitividad. Nuevos proyectos, a cargo de Sebastián Saavedra, superintendente de Planificación y Control. Y, por último, innovación, a cargo de Lisette Wen, ingeniera senior de Excelencia Operacional y ex Joven Profesional (2016).

Además, se dio espacio a un conversatorio con ex Jóvenes Profesionales en el cual pudieron compartir sus experiencias, desafíos y consejos sobre su proceso de aprendizaje en las distintas mineras de Antofagasta Minerals.

"Sé que podré conseguir un crecimiento exponencial de mi carrera profesional como lo ha incentivado la compañía y además soy consciente de que puedo aprender mucho más y capacitarme de personas experimentadas del área", comentó Maximiliano Lemmus, ingeniero civil eléctrico y Joven Profesional de la gerencia de Mantenimiento de Minera Los Pelambres.

Tomás Nass, gerente de Proyecto de Descarbonización de Antofagasta Minerals, se refirió a la expectativa que tiene la vicepresidencia de Estrategia e Innovación sobre el ingreso de nuevos JP.  "Creemos que de alguna forma traer este equipo de jóvenes es una tremenda herramienta para seguir alimentando a la minería de nuevas ideas, de personas que tengan ganas de mejorar los procesos que hoy tenemos, hacerlos más competitivos y seguros".