"Nos interesa promover una cultura donde primen las mejores ideas. Eso requiere de un ambiente inclusivo, en el que las personas puedan expresarse con libertad y desplegar su mejor talento, para tener las mejores ideas", señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, en la edición de Diálogos sobre el Futuro dedicada a equidad e igualdad en minería.

En el encuentro, encabezado por el ejecutivo, participaron también Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, y María Eugenia Parot, Directora del Grupo.

"La diversidad y la inclusión son necesarias para nuestro crecimiento y desarrollo. Para eso hemos trabajado en talleres de entornos respetuosos y pronto lanzaremos una Academia de Liderazgo y Diversidad. Hemos logrado cambios en los que las mujeres han tenido un alto impacto, con una perspectiva que no teníamos. Vamos por buen camino para alcanzar la meta del 30% de dotación femenina para el año 2025", subrayó Iván Arriagada.

Por su parte, Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, explicó que, en cuanto a diversidad e inclusión, "se está trabajando en tres ámbitos: adaptar procesos e infraestructura, liderazgo -no sólo de las jefaturas, sino que de todos los trabajadores-, y que la persona sienta que esta Compañía es un lugar donde se pueda desarrollar tal como es".

Cambio cultural

Durante el conversatorio también se habló sobre los sesgos inconscientes. "No podemos eliminar algo que tenemos biológicamente, pero sí podemos ser conscientes de ellos y manejarlos", dijo Georgeanne Barceló. La ejecutiva abordó las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). "Tres de cada 10 estudiantes que cursan alguna carrera STEM son mujeres, y la ONU indica que al 2050, un 75% de los trabajos estará relacionado con carreras STEM", indicó. "En ese sentido, destaco campañas como la "Mujeres que todo lo puede", de la Fundación Luksic, que busca promover que más mujeres en Chile estudien carreras STEM".

Desde su rol de Directora del Grupo, María Eugenia Parot relevó que "no sólo los líderes son fundamentales para los cambios culturales, sino que esos cambios deben ser impulsados por cada trabajador y trabajadora".

Agregó que "la falta de diversidad es peligrosa porque no se gestionan los riesgos. En la toma de decisiones, las mujeres tenemos una mirada más amplia, integramos más conceptos e ideas. No se trata solo de que nos inviten a sentarnos a la mesa sino de que se generen los espacios adecuados de conversación", concluyó.