"Llevamos casi dos décadas de ejercicios de transparencia y desarrollo, revisando nuestra gestión, mejorando y desafiándonos permanentemente para desarrollar minería de forma responsable y, con ello, cumplir nuestro propósito", dijo René Aguilar, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, al referirse a la publicación del decimoséptimo Reporte de Sustentabilidad de Antofagasta Minerals.

En la misma línea, se presentó el Climate Action Plan o Plan de Acción Climática. Este surge a partir de la aprobación del Directorio de nuevas metas intermedias en materia de reducción de emisiones, en línea con lo definido en la Estrategia de Cambio Climático.

Respecto de la importancia del contenido de estas publicaciones, subrayó que "la sustentabilidad es parte del core (corazón) del negocio y un componente integral de la estrategia de la Compañía, siendo uno de sus pilares. No se trata sólo de lo que hacemos, sino de cómo lo hacemos. Nuestra estrategia de sustentabilidad apalanca distintas estrategias de la Compañía en los ámbitos ambientales, sociales y de gobernanza, lo que enmarca nuestro actuar".

Además, el ejecutivo destacó el rol de los trabajadores en esta materia: "Es importante que todos quienes somos parte de Antofagasta Minerals conozcamos los avances, los logros y también las brechas que aún nos quedan por abordar. Sólo de esta forma podremos seguir desarrollando la minería que el mundo necesita para la transición energética y de este modo hacer frente a un desafío global como es el cambio climático, donde cada uno juega un rol clave".

¿Qué indicadores del Reporte de Sustentabilidad deberíamos conocer todos en el Grupo?

Agruparía algunos datos clave en cinco áreas temáticas:

1. Seguridad y salud ocupacional: Por supuesto el principal resultado, de la mayor relevancia para nosotros, es el mantener cero accidentes fatales desde julio de 2021. A eso agregamos dos buenas noticias: una reducción del 19% en accidentes de alto potencial y del 20% en el índice de frecuencia.

2. En lo que se refiere a personas, quiero destacar que el 23,7% de quienes trabajan en el Grupo son mujeres, en línea con nuestro objetivo de alcanzar un 30% de participación femenina al cierre de 2025. Además, se realizaron más de 370 mil horas de formación, es decir 43% más que en 2022.

3. Respecto de los proveedores, continuamos nuestro esfuerzo por apoyar a aquellos de carácter local (de las regiones de Antofagasta o Coquimbo). El año pasado, las compras a este grupo equivalieron a US$ 657 millones. Además, el Programa Proveedores para un futuro Mejor está siendo desplegado con destacables resultados: el 50% de los trabajadores de las empresas proveedoras que pertenecen al programa son de carácter local y el 13% correspondió a mujeres en 2023.

4. Comunidades: en 2023 hubo 1.352 estudiantes beneficiados con becas de educación secundaria y superior, y una inversión social de US$ 48 millones. Además, se siguió trabajando fuertemente en los programas de relacionamiento comunitario, Somos Choapa y Diálogos para el Desarrollo. Este último con las localidades cercanas a Centinela, Antucoya y Zaldívar.

5. En medio ambiente, es importante subrayar que 60% del agua operacional extraída del Grupo proviene del mar y que Centinela y Antucoya operan en un 100% con agua de mar. A ello se suma el Estándar de Biodiversidad que comenzó su implementación en 2023, en línea con la position statement de Naturaleza del ICMM (Consejo Internacional de Minería y Metales).

Además de los indicadores mencionados, nuestro desempeño sustentable es avalado por el sello Copper Mark que tienen las cuatro compañías mineras y que además este año, fuimos rankeados en el quinto lugar de la industria a nivel mundial, en el Dow Jones Sustainability Index, el más destacado índice en la materia.

¿Qué destacaría respecto del Climate Action Plan?

En los últimos años hemos desarrollado, en línea con el ejercicio de trasparencia hacia nuestros públicos de interés, y porque son demandas cada vez más recurrentes de analistas financieros, de riesgo, inversionistas, entre otros; series temáticas con materias en las que queremos profundizar.

En ese marco se han publicado dos reportes de cambio climático y, en esta oportunidad, nos enfocamos específicamente en la reducción de emisiones, el segundo pilar de nuestra estrategia de cambio climático. Se trata del primer documento de estas características que difunde públicamente Antofagasta plc, y plantea:

1. Meta intermedia de 50% de reducción de emisiones de alcance 1 y 2 al 2035, teniendo como año base 2020.

2. Meta intermedia de 10% de reducción de emisiones de alcance 3 al 2030, de acuerdo con las emisiones proyectadas en 2022. Este es un trabajo conjunto con la industria.

3. Alcanzar la carbono neutralidad al 2050, o antes, si la tecnología lo permite.

Como se indica en el documento, el plan es flexible y se irá ajustando en la medida que los desarrollos tecnológicos estén disponibles. A la vez, se establecieron para su implementación ciertos supuestos como: disponibilidad de infraestructura de generación y transmisión de energía eléctrica ad hoc para la demanda proyectada, la viabilidad económica de las soluciones de baterías y la eficacia de la integración tecnológica.

Al cerrar, el vicepresidente recalcó que "cada uno de nosotros es un actor fundamental para alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto y realizar una minería cada vez más sustentable".