Promover espacios de respeto en los equipos de trabajo a partir de prácticas concretas, fue el principal objetivo del taller "Desarrollando espacios más diversos e inclusivos", dictado entre abril y agosto en todas las operaciones del Grupo, y en el que participaron más de 2.400 personas del rol empleado.

"Era necesaria una reflexión que debíamos desarrollar con nuestros trabajadores y trabajadoras en torno a la promoción de ambientes diversos e inclusivos, en línea con nuestro valor del respeto y con las competencias del Sello de Liderazgo", señaló Paola Mapelli, subgerente de Aprendizaje. "Por eso era importante considerar y adquirir algunos conceptos claves que permiten un dialogo de lo qué significa contar con una cultura inclusiva".

Conceptos como respeto, empatía, equidad de género y e interculturalidad fueron algunos de los desarrollados durante estos talleres transversales, en los que la participación femenina alcanzó un 23%.

"Muy interesantes los temas que se tocaron porque me ayudan a abrir más la mente y a darme cuenta de que los tiempos han cambiado. Me gustó mucho aprender cosas nuevas, términos y asociarme más con ellos", afirmó Gabriela Mendoza, analista Químico de Minera Antucoya.

Luis Esquivel, operador Mina de Minera Centinela, destacó la relevancia social de los temas tratados. "Creo que son conceptos clave para estar en el estándar de lo que está pasando socialmente en este país, tanto con la migración como con la inclusión. Es acertado lo que está haciendo la Compañía en cuanto a enseñarnos y capacitarnos para tener una visión más amplia en el trabajo".

Ymay López, operador Planta 4 de Minera Zaldívar, destacó que "es muy agradable tener un taller tan informativo que nos ayuda también a generar conocimiento, en el tema de la diversidad y la inclusión que cada vez se va incorporando más en las empresas".

Por su parte, la aprendiz de Relevo en Minera Los Pelambres, Nicole Cortés, destacó que "hablamos mucho sobre la inclusión y la diversidad. Me di cuenta de que somos una población de poca cultura, de poco conocimiento respecto del tema. Gracias a este taller podemos sacar varias cosas en positivo, como formas de tratarnos, cómo relacionarnos con nuestros pares".

Durante 2025 se impartirán talleres de continuidad y profundización de otros contenidos también asociados a la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo, en línea con los cambios sociales y legales de los últimos años.