De los más de ocho mil postulantes para el Programa Jóvenes Profesionales (JP) 2024, fueron seleccionado solo 24 (17 mujeres y 7 hombres), provenientes de todo el país, incluso de algunas de las comunidades cercanas a las operaciones del Grupo.

"Destaco que sean 17 mujeres, eso significa que cada vez estamos teniendo más mujeres estudiando carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por su sigla en inglés)", dijo Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización. "Es un orgullo que hayan elegido nuestra compañía para empezar su carrera profesional. Necesitamos sus talentos, y queremos verlos en acción". Tras hablar del Sello de Liderazgo como marca de Antofagasta Minerals, la ejecutiva indicó que "en esta compañía importa cómo una persona hace las cosas, y cómo es cuando las hace".

A lo largo del año los integrantes de la 15^a generación de Jóvenes Profesionales tuvieron charlas magistrales por parte de ejecutivos de Antofagasta Minerals, y el diplomado "Formación de negocios y habilidades directivas", diseñado en conjunto con la Universidad Adolfo Ibáñez, además de trabajar en diferentes áreas de la Compañía y de sus operaciones.

Divididos en grupos de a cuatro, los JP también debieron desarrollar proyectos en innovación y abastecimiento. En esta oportunidad la iniciativa ganadora fue "Transformación digital y analítica para la optimización de la planificación minera", de los alumnos Romina Vera, Annya Narváez, Felipe Ocampo y María Antonieta Gallegos. Cabe destacar que los dos últimos además fueron elegidos los mejores estudiantes. El proyecto busca optimizar la planificación minera a través de la implementación de herramientas tecnológicas y digitales, y así mejorar la adherencia al plan minero, aumentar la productividad y aprovechar de mejor manera el uso de recursos.

María Antonieta Gallegos, quien se desempeña como ingeniera mejora continua en Minera Los Pelambres, comentó que "todos los proyectos tenían un nivel muy alto, todos eran complejos de abordar, con alcances bastante grandes. Al realizar estos proyectos reforzamos el trabajo en equipo, escucharnos, aprender".

Por su parte, Felipe Ocampo, analista de efectividad organizacional de la vicepresidencia de Personas y Organización, destacó el trabajo colaborativo entre todos los JP frente a la realización de los proyectos. "Al principio nos costó un poco porque todos somos de diferentes carreras, pero nos apoyamos mucho entre todos los grupos", indicó Felipe. "El programa ha sido una tremenda oportunidad de aprendizaje y desarrollo. Es muy bueno para acelerar la experiencia que uno tiene técnicamente y el aprendizaje en minería".

En la actividad también fue reconocida Alicia Matus, ingeniera mejora continua en Minera Zaldívar, como la mejor compañera. "Esta distinción es para todos mis compañeros. Este grupo se destaca por la colaboración y la confianza. Tenemos la mente abierta, podemos entender las distintas posiciones e irnos guiando. Si alguno está equivocado no se trata de decirle "no", sino de plantearle que vea el problema de otra forma", concluyó.