Expo Inclusión tuvo en 2024 una versión presencial (23 y 24 de octubre en Centro Cultural Estación Mapocho) y una virtual (del 21 al 25 del mismo mes). En ambos casos el objetivo fue crear un espacio de diálogo sobre la importancia de visibilizar la discapacidad en Chile, eliminar prejuicios y estereotipos, así como abordar los avances en políticas públicas y manuales de buenas prácticas en el sector privado, en línea con la Ley de Inclusión Laboral.

Antofagasta Minerals no sólo participó nuevamente en este encuentro con un stand, sino también con charlas y otras actividades, además de recibir un reconocimiento por "Cumplimiento de porcentaje de inclusión laboral".

Y es que si bien la Ley de Inclusión Laboral obliga a las empresas de 100 o más trabajadores a contar con un 1% de personas con discapacidad contratadas, sólo 23% cumple este requerimiento.

El Grupo cuenta hoy con 1,67% de trabajadores con alguna discapacidad. Miguel Marín, subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, destacó que “hoy en Chile, hay alrededor de 3 millones de personas con algún tipo de discapacidad. De ellas, poco más de 950.000 estarían en condiciones de trabajar por su edad”, indicó el ejecutivo. Sin embargo, según la Dirección del Trabajo, a mayo de 2023 eran poco más de 55.000 las personas con discapacidad con contrato, lo que representa una tasa de desempleo formal de 94% (versus el 8,9% de desocupación de la población en general). "No nos mueve solo cumplir con un número o con una ley, sino que aportar a una mejor sociedad al incluir nuevas miradas a través de acciones concretas, como la de incluir a personas con discapacidad en nuestras operaciones", agregó.

Con la participación activa del equipo de reclutamiento y selección del Grupo, Antofagasta Minerals se sumó a las ofertas laborales disponibles en el encuentro, que alcanzaron cerca de 2.000 alternativas, desde oficios hasta trabajos técnicos y profesionales. Marcela Thompson, subgerente de Reclutamiento y Selección del Grupo, explicó que "como grupo estamos trabajando hace años generando las condiciones para dar mayor cabida en nuestras operaciones a personas con discapacidad. Hemos adecuado nuestros procesos de reclutamiento para incorporar a más PCD (personas con discapacidad) en nuestras búsquedas, ya que estamos seguros de que hay mucho talento disponible".

En las actividades de la feria se entregó además un reconocimiento a Miguel Marín, quien fue nominado como persona influyente en temas de inclusión en la categoría rubro minería durante el encuentro.