Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) recibió su recertificación bajo la Norma Chilena 3262 de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, reafirmando su liderazgo como la primera empresa ferroviaria en Chile en adoptar esta normativa de manera voluntaria.

Un desafío que demuestra el trabajo continuo de la Compañía en la construcción de ambientes laborales respetuosos, equipos balanceados y condiciones que promuevan la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Para David Fernández, Gerente General de FCAB, esta recertificación refleja el compromiso de la compañía ferroviaria con la igualdad de género, sino que también pone en valor el esfuerzo y la dedicación de cada miembro de su equipo.

"La recertificación bajo la Norma Chilena 3262 reafirma que en FCAB trabajamos por un entorno laboral que valora y potencia a cada persona, sin distinción. Este logro ratifica nuestro compromiso de seguir avanzando hacia una cultura más inclusiva, equitativa y respetuosa, que no solo beneficia a nuestros trabajadores, sino también a sus familias y a toda la comunidad", señaló.

Beneficios de la recertificación

La Norma Chilena 3262 es una herramienta, que constituye para la organización un cambio de cultura, factor de innovación social y de optimización de la gestión basada en las personas. A la fecha, 129 organizaciones se han certificado en la norma.

Actualmente, FCAB cuenta con más de 1.300 trabajadores y trabajadoras de las áreas operativas y administrativas de Antofagasta, Calama y Mejillones, quienes han contribuido a este logro, fortaleciendo una cultura corporativa basada en el respeto y el bienestar integral de las personas.

Esta recertificación, vigente hasta 2026, destaca el trabajo de FCAB con la promoción de ambientes laborales inclusivos, el equilibrio entre la vida personal y profesional, y la construcción de equipos diversos y balanceados.

Con este logro, FCAB ratifica su liderazgo en la promoción de prácticas que generan impacto positivo en sus equipos, contribuyendo de manera concreta al bienestar de las personas y fortaleciendo su propósito de ser un referente en sostenibilidad y diversidad en la industria ferroviaria y minera.