Con la mirada puesta en avanzar hacia una cultura más equitativa y diversa, Minera Centinela asumió de manera voluntaria y formal su compromiso con la Norma Chilena 3262, que busca implementar un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Así, se suma al proceso que se está desarrollando en Antucoya y Los Pelambres desde principios de año; y que Zaldívar comenzará antes de fin de año.

Durante la ceremonia, Boris Astete, gerente de Personas y Organización de Minera Centinela, afirmó que esta certificación es un desafío necesario y un compromiso "con nuestra gente. Queremos construir un entorno donde las oportunidades no dependan del género, donde cada persona pueda crecer sin sacrificar su vida personal o familiar".

En la misma línea la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Hanna Goldener, destacó que iniciativas como ésta no solo transforman a las empresas, sino también envían un mensaje claro a la sociedad. "La igualdad de género es una necesidad para un desarrollo más justo y celebramos este hito porque esperamos que el país, las empresas y especialmente la industria minera avance en beneficio de las y los trabajadores", comentó.

Compromiso del Grupo

El subgerente de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals, Miguel Marín, explicó que este compromiso forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión que el Grupo Minero impulsa desde 2018: "Seguimos construyendo equipos más balanceados y aumentando la participación femenina en nuestra operación, pero de una manera sustentable y sostenida en el tiempo".

Es así como en 2024, la oficina corporativa de Antofagasta Minerals obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262 sin observaciones y, a principios de este año, obtuvo el Sello Iguala Conciliación entregado por SernamEG, convirtiéndose en la primera empresa minera del país en recibir este galardón.

Junto a Centinela, las otras tres operaciones del Grupo -Los Pelambres, Zaldívar y Antucoya-, también avanzan en un esfuerzo coordinado por transformar la cultura organizacional.