02-09-2025
En una ceremonia de cierre, Antofagasta Minerals destacó a los 49 relatores internos que participaron en el ciclo de talleres para supervisores. Al pertenecer al Grupo, los relatores potenciaron la entrega de aprendizajes desde la experiencia, con mayor cercanía y una conexión directa con la realidad de la organización.
En una ceremonia de cierre, Antofagasta Minerals reconoció a los 49 relatores internos que participaron en el ciclo de talleres para supervisores. Esta fue la primera versión en que la formación se realizó a través de relatores internos, lo que permitió entregar aprendizajes desde la experiencia, generar cercanÃa y asegurar una conexión directa con la realidad de la organización. Su aporte fue clave en los 18 talleres donde se profundizó en tres conductas del Sello de Liderazgo: Me hago cargo, Me desarrollo y desarrollo a otros e Integro perspectivas diversas.
El programa permitió a cerca de 400 supervisores fortalecer sus capacidades de liderazgo, generando un espacio de reflexión, colaboración y aprendizaje compartido. Además, se proyecta que en el futuro se sumen participantes de Minera ZaldÃvar, ampliando asà el alcance de esta iniciativa.
"De esta forma, la Academia se consolida como un espacio clave para seguir fortaleciendo el Sello de Liderazgo de Antofagasta Minerals, en lÃnea con la visión de desarrollar una minerÃa más humana, inclusiva y preparada para el futuro", subrayó la Gerda Bianchini, Gerente de Desarrollo Organizacional y Compensaciones.
Por su parte, Miguel MarÃn, subgerente de Diversidad e Inclusión y quien fue uno de los relatores, destacó: "Ser relator en la Academia me confirmó lo valioso que es transmitir conocimiento desde la experiencia y desde dentro de la organización. Compartir lo que vivimos dÃa a dÃa no solo enriquece a quienes escuchan, sino también a quienes relatamos, porque nos invita a reflexionar sobre nuestro propio camino. Ese intercambio genuino fortalece un liderazgo más cercano, auténtico y conectado con la realidad de nuestra CompañÃa".
Del mismo modo, Freddy Lara, gerente de Mantenimiento de Minera Los Pelambres, coincidió: "Me motivó la oportunidad de compartir mis experiencias y conocimientos con los jefes de turno y lÃderes de la CompañÃa. Además, me permitió profundizar en el Sello de Liderazgo que promovemos en la organización, lo cual siempre es un aprendizaje continuo".
