Más de 100 personas participaron en el Programa de Mentoría desarrollado este año en el Grupo, iniciativa que realizó su cierre con una reunión presencial.

La iniciativa permitió que las duplas de mentores y mentees consolidaran una relación de confianza que les permitió compartir experiencias, ampliar perspectivas y alcanzar los objetivos definidos para el Programa.

"Son 57 duplas que combinan personas de distintos roles que encontraron la oportunidad de conversar sobre temas que a veces no puedes abordar en el día a día", destacó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización.

La ejecutiva explicó que el objetivo es seguir fortaleciendo la cultura de aprendizaje, desarrollo y colaboración, promoviendo redes de confianza y el intercambio de experiencias.

Agregó que el proceso permitirá a los mentores y mentoras identificar oportunidades de mejora y reforzar la reflexión sobre el rol de líder que desarrolla a otros. En el caso de los y las mentees, podrán reforzar la importancia de ser protagonistas de su propio desarrollo, explorando alternativas y manteniéndose activos en la búsqueda de nuevos conocimientos, competencias y habilidades.

Lo que viene

En el cierre del Programa de Mentoría comienza la fase de evaluación de la iniciativa para definir cómo seguir adelante.

Por eso, la retroalimentación de los participantes será fundamental.

Quetzal Barrales, ingeniera de Integridad de Activos de Mantenimiento en Los Pelambres, fue una de las mentees del Programa. Está muy agradecida por la organización de la iniciativa y el apoyo de su mentora. Esto, ya que le permitió "ordenar objetivos en un momento clave, cuestionar hechos que daba por sentados, reconocer capacidades que muchas veces uno pasa por alto y rediseñar estrategias con una mirada más amplia y consciente". Y agregó: "Cierro este ciclo con más foco, más convicción y más intención de retribuir todo lo aprendido acompañando a otras personas del rubro".

Por su parte, Jaime Barrios, ingeniero Senior Servicios Mina en Los Pelambres, participó como mentor. Describió la experiencia como "un viaje transformador, donde el liderazgo se nutre de emociones genuinas y conversaciones que dejan huella".

También en el rol de mentora, Pilar Velásquez, gerenta de Abastecimiento de la vicepresidencia de Proyectos, indicó que se trató para ella de una "experiencia invaluable". 

Para concluir dijo: "Tuve la oportunidad de acompañar a personas con tremendas capacidades, aprender poniéndome al servicio de otro y descubrir el poder de trabajar sobre fortalezas. Esta experiencia me enseñó la importancia de la humildad, de hacer preguntas que abren conversaciones, y de construir redes que enriquecen nuestro día a día".