En un ambiente de inspiración y colaboración, más de 120 trabajadoras, supervisoras y ejecutivas participaron en el segundo Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras de Minera Centinela. La cita, enmarcada en el programa Proveedores para un Futuro Mejor, apuntaba a fortalecer la inclusión, promover el desarrollo profesional y potenciar el liderazgo femenino en su cadena de valor.

La actividad reunió a 120 representantes de las casi mil mujeres que se desempeñan en empresas colaboradoras de la operación. Actualmente, ellas representan el 14,3% de la dotación externa, mientras que dentro de la compañía la presencia femenina alcanza un 29,9%, resultado que refleja un avance sostenido hacia equipos más diversos y balanceados.

Viviana Matus, gerenta de Finanzas de Minera Centinela, destacó que "el desafío para todas las personas que estamos presentes hoy es seguir abriendo oportunidades e incentivando la participación femenina en nuestras empresas para potenciar la minería del futuro".

Hanna Goldener, seremi de la Mujer y Equidad de Género, resaltó el compromiso de Minera Centinela con la igualdad de oportunidades, en línea con los esfuerzos regionales por aumentar la presencia femenina en los sectores productivos. "Incorporar más mujeres fortalece los equipos, permite mejores decisiones y contribuye a una región y un país más equitativo y justo para todos sus habitantes", concluyó.

Talento local

En la instancia participó también Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, quien explicó que la incorporación femenina contribuye directamente a la innovación, seguridad y a una cultura organizacional más robusta. "Nosotros tenemos una aspiración, que es tener equipos balanceados, formados por personas diversas, que integren sus perspectivas y generen más innovación. Queremos aumentar el número de mujeres colaboradoras, porque el talento está en todas partes y es nuestra misión ir a buscarlo para desarrollar minería para un futuro mejor", destacó la ejecutiva.

El encuentro contó con dos exposiciones: Rodrigo Mayorga, director ejecutivo de Momento Ciudadano, se refirió a las herramientas para el uso de la inteligencia artificial, y la empresaria y bailarina Flaviana Seeling, relató su experiencia personal para que las asistentes puedan alcanzar su mejor versión. Además, incluyó paneles, espacios de conversación y actividades prácticas que favorecieron la creación de redes y el intercambio de experiencias y aprendizajes.

Gladys Figueroa, representante de las empresas FTF y Training Capacitaciones, valoró la instancia: "Con buenas capacitaciones y acompañamiento hemos incorporado mujeres al montaje de andamios y esperamos seguir aumentando estas cifras". Mientras que Yanixa Gutiérrez, mantenedora mecánica Empresa Thies, precisó que "es bueno mostrar a mujeres de otros rubros, como es mi caso, que entrar al mundo minero no es imposible ni lejano. Hay muchas oportunidades y yo cumplí mi sueño; acepté el desafío".

Por su parte, Rosa Ester Salazar, gerenta general del Grupos Roes y vicepresidenta de E+ Minera AG, manifestó que estos encuentros "son muy importantes. Ojalá más mineras lo hicieran o se unieran para que como proveedoras o trabajadoras llevemos esto a los colegios y escuelas técnicas para desarrollar más mujeres en el área STEM".