Más de 13 mil personas postularon al programa Jóvenes Profesionales 2026. De ellas, 43 fueron los elegidos para ser parte de esta iniciativa que fomenta la adquisición temprana de habilidades a través de una posición real en el Grupo Minero

Esta nueva generación está compuesta por 29 mujeres y 14 hombres, provenientes de distintas regiones del país. Tras su llegada a las oficinas de Antofagasta Minerals en Santiago, iniciaron su proceso de desarrollo con distintas charlas junto a líderes de la Compañía.

"El programa JP es esencial para la sustentabilidad de la Compañía. La minería es una industria que está en permanente evolución, que necesita a las generaciones jóvenes quienes traen otras ideas, conocimientos técnicos, y también una nueva forma de aproximarse a los problemas que posibilita nuevas conversaciones, lo que genera innovación. Desarrollar de forma acelerada este talento, de hombres y mujeres de distintas localidades, que pueden aportar puntos de vista diferentes es clave para que la minería evolucione acorde a los desafíos que enfrentamos", explicó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, respecto a esta iniciativa.

Durante su presentación a la nueva generación de Jóvenes Profesionales, René Aguilar, vicepresidente de Estrategia e Innovación, comentó su experiencia, su llegada a la minería, sus roles en el extranjero y cómo ha construido su carrera. También destacó los atributos que distinguen a Antofagasta Minerals. "En esta Compañía hay cercanía, horizontalidad en el trato, independiente del rol que se desempeñe. Hay buenas relaciones humanas, queremos que a todos nos vaya bien y eso se traduce en colaboración permanente entre los equipos. Aquí las posibilidades que ustedes tienen para desarrollar su potencial son tan grandes como los ganas que ustedes puedan tener".

Millaray Cortés, es de Illapel y tomará el rol de e Ingeniera de Mejora Continua de Minera Los Pelambres. No es su primera experiencia en el Grupo, hizo su práctica en la gerencia de Asuntos Públicos de la misma minera. "Me parece una oportunidad increíble porque siento que realmente se potencia el talento joven. Siento que realmente se sigue el Sello de Liderazgo y los valores de la Compañía, siempre con el foco en la innovación, las nuevas ideas y poder mejorar las cosas que ya existen. Yo soy un ejemplo de que se está potenciando esto, haber entrado al programa siendo de Illapel lo encuentro increíble", explicó. 

Por su parte, Martín Didyc, ingeniero de Planificación Minera, relató, "hice mi memoria en Antofagasta Minerals durante el año pasado, así que cuando supe del Programa de Jóvenes Profesionales no dudé en postular. Entré con altas expectativas al Grupo, pero estas fueron superadas rápidamente al integrarme al equipo: la calidez del grupo humano, sus capacidades técnicas, y en general la cultura que se vive me sorprendieron muy gratamente, supe rápidamente que quería integrarme aquí en mi primera etapa laboral. Mis aspiraciones siempre han sido aportar a lo social desde mi vereda matemática, y la visión de la Compañía en términos del planeta, sociedad y futuro, calzó perfectamente con mi proyecto personal.